WA MINT+

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Zielgruppe des Projekts

Das Projekt richtet sich an Unternehmen, insbesondere KMU, Organisationen sowie Arbeitgeberverbände in Berlin, die an der Gewinnung und Integration qualifizierter internationalen Fachkräfte in den Sektoren IT, MINT und HoGa interessiert sind.

Ziele und Aufgaben des Projekts

Ziel des Projekts ist es, Arbeitgeber bei der Suche, Einstellung und Integration internationaler Fachkräfte zu unterstützen. Dazu werden kostenfreie Beratungen und Schulungen angeboten, die den Integrationsprozess, Qualifizierungsmaßnahmen sowie die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erleichtern. Im Mittelpunkt steht die Förderung einer erfolgreichen Beschäftigung und die langfristige Bindung internationaler Mitarbeiter*innen.

Leistungen des Projekts

• Unterstützung bei Rekrutierung und Gewinnung internationaler Arbeitskräfte (iAk):
  Beratung von Personalverantwortlichen und Geschäftsführungen bei der strategischen Suche und erfolgreichen Ansprache internationaler Fach- und Arbeitskräfte. Angeboten werden betriebsübergreifende Informationsveranstaltungen (vor Ort und digital), individuelle Erstberatungen, zielgerichtete Informationsmaterialien zu Arbeitskräfteeinwanderung und Berufsanerkennung, Schulungen zur fairen Rekrutierung – einschließlich der Nutzung sozialer Medien – sowie eine individuelle Prozessbegleitung von bis zu vier Monaten bei konkreten Rekrutierungsvorhaben.

• Beratung zur Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmens- und Willkommenskultur:
  Unterstützung von Arbeitgebenden bei der Gestaltung diversitätssensibler Strukturen und Prozesse. Im Fokus stehen die Förderung von Akzeptanz, der professionelle Umgang mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen internationaler Arbeitskräfte, Sprachförderung sowie die Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Kompetenzen. Das Angebot umfasst betriebsübergreifende sowie betriebsspezifische Informationsveranstaltungen, Erst- und Verweisberatungen, Schulungen (vor Ort und digital) sowie die Mitwirkung an Jobmessen, Tagungen sowie Veranstaltungen von Verbänden und Kammern.

• Sensibilisierung von Belegschaften und Berufsschulen zur Förderung einer wertschätzenden Zusammenarbeit:
  Stärkung interkultureller Kompetenzen sowie gezielte Förderung eines nachhaltigen Diversitätsmanagements in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Angeboten werden Informations- und Sensibilisierungsschulungen für Betriebe zu Themen wie Leichte Sprache, betriebliche Integrationsangebote, diversitätssensible Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit in vielfältigen Teams (vor Ort und digital). Ergänzend finden praxisnahe Schulungen für Berufsschüler*innen und Lehrkräfte in den jeweiligen Berufsfeldern statt, um frühzeitig die Grundlagen für eine erfolgreiche Kooperation in diversen Arbeitsumfeldern zu schaffen.

• Integrationsmanagement und begleitende Unterstützung im Beschäftigungsprozess:
  Individuelle Begleitung von Unternehmen, die internationale Arbeitskräfte einstellen, im Rahmen eines strukturierten Integrationsmanagements. Dazu gehören betriebsspezifische Beratung zur Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, eine Einstellungsbegleitung in den ersten zwei bis drei Wochen, Coaching für internationale Arbeitskräfte und deren Vorgesetzte über einen Zeitraum von bis zu vier Monaten sowie eine moderierte Social-Media-Gruppe zur Unterstützung während des Einstellungs- und Integrationsprozesses.