15 вересня 2026 року в Берліні відбувся захід «Робота в соціальній сфері в Німеччині – що потрібно знати та вміти?». Його організували проєкти «Fahrplan Anerkennung beruflicher Abschlüsse Plus II» (FAbA+ II) та «Frauenpower in Berlin-Mitte», які реалізує Club Dialog e. V. Понад 80 осіб взяли участь особисто та онлайн. У центрі уваги були визнання іноземних дипломів, професійні можливості в соціальній сфері та вимоги роботодавців.
Вихователь, соціальний педагог, психолог – саме ці професії найчастіше спадають на думку, коли йдеться про соціальну сферу. Але за безпосередньою роботою з людьми стоїть складна система. Соціальні установи потребують також фахівців з адміністрування, фінансів, менеджменту, координації проєктів та інших напрямів.
Соня Граф, керівниця проєкту «Frauenpower in Berlin-Mitte», наголошує: «Можливості для професійного старту в цій сфері набагато різноманітніші, ніж здається на перший погляд. Це особливо важливо для людей, які здобули освіту та професійний досвід за межами Німеччини і хочуть з’ясувати, де і як вони можуть застосувати свої компетенції».
Ключове питання для фахівців з іноземними кваліфікаціями – як їхній диплом може бути вписаний у німецьку професійну систему. Консультантки проєкту FAbA+ II Ольга Пантфельман та Юліанна Щербанюк пояснили, як працює визнання іноземних кваліфікацій у соціально-педагогічній сфері: які німецькі референтні професії можливі? Які передумови мають бути виконані? І як відбувається процедура визнання?
Єдиного шляху не існує. Залежно від професії, кваліфікації та бажаної діяльності можуть діяти різні вимоги. Тому спочатку потрібно з’ясувати, чи для відповідної професії потрібне формальне визнання і які кроки необхідні в конкретному випадку.
Важливою складовою заходу став безпосередній обмін з роботодавцями із соціальної сфери.
Вадим Чаліков, керівник MILINA gUG, представив роботу організації, яка як вільний надавач послуг у сфері молодіжної допомоги керує дитячими садками та освітніми й культурними проєктами в Берліні. Він розповів, яких фахівців шукають, на що звертають увагу при відборі персоналу та як нові співробітники вводяться в робочі процеси.
Ще один напрям роботи представила Катерина Куцаченко, психологиня в ALBATROS gGmbH. ALBATROS пропонує, серед іншого, психологічне консультування та кризову інтервенцію для людей з України, які шукають прихистку. Учасники отримали уявлення про те, які фахівці потрібні в цій сфері та які вимоги роботодавці висувають до кандидатів.
Безпосередній обмін з роботодавцями дозволив поглянути за межі формальних вимог до професії та диплома: які знання та компетенції насправді потрібні в повсякденній роботі і що є вирішальним при відборі нових співробітників?
Ключовий результат заходу: професійний старт у соціальній сфері може виглядати дуже по-різному – через визнання іноземного диплома, додаткову кваліфікацію або діяльність, де вже можна застосувати наявну освіту, професійний досвід і компетенції. Вирішальним є знання як формальних вимог, так і структур робочої сфери та очікувань роботодавців. Великий інтерес до заходу свідчить про те, наскільки важливими є професійна орієнтація, надійна інформація про визнання кваліфікацій і безпосередній обмін із фахівцями та роботодавцями.